VII
鹿
战略合伙人 · 邀请函
灵鹿大区招募计划 · 2026
大区经理 · 全国仅 7 名额

长期工派遣 × 引流品双引擎 万亿蓝领市场的 1 / 7 长期工在岗规模 · 月度净收入 1 万人规模 · ¥24-56 万/月

灵鹿大区战略合伙人遴选 · 战略保证金 ¥10 万区域专营权 3 年合同独家保护
引擎 A · 长期工派遣 — 每月差价 4% 自动分润 · 在岗规模驱动
引擎 B · 引流品发岗 — 每日 ≥ 1,000 单 · 拉新驱动 · 不可缺席

查看分润模型
区域独家 · 合同保护 保证金可全额退 系统牌照平台兜底
在岗规模目标
1 万人
区域内长期工 稳态在岗
每日发岗考核
1,000单 / 日
引流品 硬性指标
差价分润比例
4%
每人每月差价 自动到账
稳态月度净收入
¥24-56万
大区合伙人 个人收入
引擎 A · 长期工派遣实时
区域在岗规模10,234 人
平均小时差价¥3.5 /小时
月人均工时300 小时
月人均差价¥1,050
大区月度分润 · 4%¥429,000
引擎 B · 引流品发岗实时
今日 · 单天活312 单
今日 · 按单结728 单
本月累计发岗31,200 单
每日考核达成率104%
团队 · 覆盖实时
已签城市合伙人15 / 20
已激活城市华东 12 城
战队孵化数187 支
客诉率2.1%
下滑探索
第 II 章 / 共 X 章为何加入
为何加入 · 行业痛点

给做了 5 年劳务的人 · 一份做老板的机会

人力中介行业天花板低、加盟商被压榨、有团队却没产品 — 一个结构性机会正在出现。

i.
01

接到大单招不到人

案例 · 失单

电子厂 100 人 5 个月项目 · 招不到人搞砸

  • 电子厂临时接到上游大单，紧急用工
  • 5 个月需要 100 个工人 · 自己招不到
  • 跑遍当地中介只凑到 40 个
  • 违约金 + 客户流失 = 上百万损失

工厂临时大单的人力缺口是普遍现象。有平台、有数据、有战队网络的中介秒杀传统中介。灵鹿要解决的正是这个核心问题。

平均项目损失¥80-150 万
ii.
02

单干撑不起规模

案例 · 天花板

一年跑死 100 个客户 · 纯利不到 ¥30 万

  • 没产品力、没数据资产、没现金流杠杆
  • 财税合规风控全自己扛
  • 大客户被有系统的同行抢走
  • 规模一上来人就管不住

中介、劳务公司单兵作战的天花板极低。没系统、没牌照、没现金流杠杆 — 做的是搬运 · 累、薄、易被替代。

年度净利天花板¥30-50 万
iii.
03

当加盟商被压榨

案例 · 加盟陷阱

加盟费 + 保证金 ¥50 万 · 独家承诺空头

  • 独家承诺写在嘴上、不入合同
  • 品牌方说调价就调价
  • 客户最终只认品牌
  • 3 年下来发现自己是廉价 BD

传统加盟 — 独家不入合同、押金随时打水漂、客户资产归品牌方。灵鹿的「区域专营权」与「保证金独立监管」全部写入合同。

押金违约平均损失¥20-50 万
第 III 章 / 共 X 章引擎 A · 长期工派遣
引擎 A · 长期工派遣（利润主营）

把人派到工厂 · 赚每小时 ¥2.5-¥5 差价

利润主营 · 长期工岗位 · 稳态可持续 · 头部工厂复购率 60% 以上

差价生意 · 怎么赚的

工厂自接大单后的人力缺口，自己招不动 → 找劳务公司外包派遣。

工厂愿意付 ¥18-25/小时 给劳务方；工人到手 ¥15-20/小时；中间的差价 = 劳务方利润。

灵鹿把这个生意搬上平台 — 系统派单、签到打卡、自动结算、保险合规，比线下劳务公司效率高 10 倍。工厂、工人、合伙人三赢。

案例分析

电子厂 · 100 人 5 个月项目

工厂支付 ¥20/小时，工人到手 ¥15/小时，差价 ¥5/小时。
按月 300 小时 · 单人月差价 = ¥1,500。
100 人 × 5 个月 × ¥1,500 = ¥75 万 服务费。
── 其中大区拿 4% = ¥3 万 · 城市拿 12% = ¥9 万。

单人月度财务

¥5/小时 · 300 小时 示例
工厂支付¥20 × 300 小时¥6,000
工人到手¥15 × 300 小时¥4,500
平台差价池月度可分配¥1,500
大区经理 4%¥60
城市合伙人 12%¥180
班组长 · 战队队长 8%¥120
推广大使 4% · 6 个月¥60
工人年终奖池 4%¥60
工人对账奖 14%¥210
平台留存 54%运营 · 推广 · 系统 · 工伤池 · 法务¥810
i.
普工 · 装配
电子厂 / 服装 / 轻工
¥2.5-3/小时
月差价 ¥750-900
ii.
仓储 · 物流
京东仓 / 顺丰 / 菜鸟
¥3-4/小时
月差价 ¥900-1,200
iii.
餐饮 · 商超
连锁餐饮 / 酒店 / 商超
¥3.5-4.5/小时
月差价 ¥1,050-1,350
iv.
特殊工种
电焊 / 危品 / 操作工
¥4-5+/小时
月差价 ¥1,200-1,500+
第 IV 章 / 共 X 章双引擎模型
双引擎模型 · 利润 + 流量

利润主营 + 流量主攻 · 两个引擎缺一不可

没有引擎 B 没人进平台（无源之水）· 没有引擎 A 留不下人（漏勺）
两个引擎都是大区合伙人的硬性考核指标。

利 i. 引擎 A · 利润主营
长期工派遣
把人派到工厂 · 赚每小时差价
  • 每小时差价 ¥2.5-5，按工种动态浮动
  • 大区分润 月差价 × 4%，自动到账
  • 稳态目标：区域内 1 万人在岗
  • 1 万人 × ¥1,050 × 4% ≈ ¥42 万 / 月（按 ¥3.5/小时 均值）
  • 头部工厂复购率 60% 以上，越做越省力
流 ii. 引擎 B · 流量主攻
单天活 · 多天活 · 按单结
引流品 · 拉新驱动 · 不可缺席
  • 每日发岗数 = 硬性考核指标
  • 稳态目标：每日 ≥ 1,000 单
  • 不达标 → 警告 → 区域权益缩水
  • 每单平台抽服务费 8-12%，大区享 4% 叠加
  • 把雇主和工人吸进平台 → 转化到引擎 A
第 V 章 / 共 X 章七大区机会地图
七大区机会地图

七大区 · 先到先得 · 同区不接受第二人竞标

三大区优先开放先到先得 · 其余四大区随首批战绩验证后陆续开放，宁缺毋滥。

R1
华东
长三角核心
沪 · 苏 · 浙 · 皖 · 闽
上海 / 苏州 / 杭州
50目标城市
2万+在岗潜力
● 优先开放
R2
华南
珠三角制造
粤 · 桂 · 琼
深圳 / 广州 / 东莞
35目标城市
2万+在岗潜力
● 优先开放
R5
西南
川渝高潜
川 · 渝 · 云 · 贵
成都 / 重庆 / 昆明
30目标城市
1万+在岗潜力
● 优先开放
R3
华北
京津冀腹地
京 · 津 · 冀 · 晋 · 蒙
北京 / 天津
35目标城市
1万+在岗潜力
○ 第二批
R4
华中
中部枢纽
湘 · 鄂 · 豫 · 赣
武汉 / 长沙 / 郑州
35目标城市
1.5万+在岗潜力
○ 第二批
R6
东北
辽吉黑老工业
辽 · 吉 · 黑
沈阳 / 大连
20目标城市
5千+在岗潜力
○ 待开放
R7
西北
陕甘宁能源
陕 · 甘 · 宁 · 青 · 新
西安 / 兰州
20目标城市
5千+在岗潜力
○ 待开放
第 VI 章 / 共 X 章权益与责任
权益与责任

能拿到的 + 必须做的 · 全部写进合同

区域专营权、保证金独立监管、考核阶梯达标 — 每一条条款均有法律约束。

权益 · 01i
区域专营权
独家覆盖 · 合同保护
一个大区只发 1 个名额，签约期 3 年内平台不再开放第二人。区域权益受电子合同保护。
独家专营 · 合同约束
权益 · 02ii
小时工差价 4% 分润
月度自动结算 · 在岗规模驱动
区域内所有长期工，每人每月差价的 4% 自动结算到合伙人账户。在岗人头越多，月收入越大。
差价分润 · 自动到账
权益 · 03iii
战略保证金可退
独立托管 · 三级退还
¥10 万存独立监管账户。到期 30 天全额退；主动离职退 90%；不达标退 70%。
保证金 · 独立托管
责任 · 04iv
引流品每日发岗
流量主攻 · 硬性指标
每日单天活/多天活/按单结发岗 ≥ 1,000 单（稳态）。不达标直接降级，区域权益缩水。
每日考核 · 强制
责任 · 05v
长期工在岗规模
利润主营 · 阶梯达标
稳态目标：区域内 ≥ 1 万人在岗。半年 1,000 人、1 年 3,000 人为里程碑。
在岗人头 · 阶梯
责任 · 06vi
签约城市合伙人
下属团队 · 体系搭建
第一年累计签约 ≥ 10 个城市合伙人，年内 ≥ 15 个。总部提供面试题库 + 培训课程。
招募下属 · 体系
第 VII 章 / 共 X 章分润瀑布
分润瀑布 · 每一分钱去哪

每个工人的差价 · 怎么分

比例固定 · 公式公开 · 写入合同 — 永无猫腻。

第 VIII 章 / 共 X 章收益测算器
收益测算器 · 实时数据

给你具体数字 · 不画饼 · 仅事实

滑动滑块调整大区参数 · 实时预估你的月度净收入

大区参数设置

调整下方滑块测算个人收入
A · 引擎 A · 长期工派遣
3,000 人
¥3.5 / 小时
300 小时
B · 引擎 B · 引流品发岗
500 单 / 日
¥300 / 单

预估月度净收入

实时计算 · 含两个引擎
¥125,400
年化收入 ≈ ¥1,504,800
引擎 A · 长期工派遣
月度差价池总额¥3,150,000
大区 4% 分润¥126,000
引擎 B · 引流品发岗
月度引流成交额¥4,500,000
引流品 4% 分润¥21,600
合计月度净收入 (A + B)¥147,600
第 IX 章 / 共 X 章双轨考核与晋升路径
双轨考核 · 晋升路径

流量 + 利润 · 两个引擎都要硬

每日发岗数 + 长期工在岗规模 — 月度同时考核，缺一不可。

引擎 B · 每日发岗流量主攻指标
考核指标
试用期 Q1
半年里程碑
稳态目标
每日发岗数
≥ 50 单
≥ 200 单
≥ 1,000 单
引擎 A · 长期工在岗利润主营指标
考核指标
试用期 Q1
半年里程碑
稳态目标
长期工在岗人数
≥ 200 人
≥ 1,000 人
≥ 10,000 人
签约城市合伙人
≥ 5 个
≥ 10 个
≥ 20 个
战队孵化数
≥ 30 支
≥ 100 支
≥ 500 支
客诉率
≤ 5%
≤ 3%
≤ 2%
i
起点
推广大使 / 城市合伙人
连续 4 季度成交 TOP 5% + 上级推荐
↓
ii
当前等级
大区经理
¥10 万保证金 · 3 年专营权 · 差价 4% 分润
↓
iii
晋升通路
战略合伙人
连续 2 年成交全国前三 → 独家行业 / 区域
↓
iv
最高等级
联合创始人 / 股权
一事一议 · 与总部共担风险共享股权
第 X 章 / 共 X 章申请加入
申请流程

5 步走完 · 最快 14 天上岗

从在线申请到正式上岗 · 最快两周完成 · 总部亲自把关

I
在线申请
提交申请表 + 简历 + 商业计划书
II
总部初审
HR + 运营负责人 · 3 个工作日反馈
III
三轮终审
总架构师 + 项目经理 + CEO 面试
IV
签约缴金
¥10 万保证金存入监管账户
V
集训上岗
7 天集训 · 考核 ≥ 80 分上岗

和灵鹿一起 ·
把一个大区做成 一份家业

七大区 · 仅 7 个名额 · 优先开放 3 大区先到先得 · 下一批至少 6 个月之后。

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